随州市高级技工学校办学怎么样

中考已经结束，大家也开始在对学校做了解，对学校有了解，才会知道学校究竟适不适合自己报读，老师为了大家能够对随州市高级技工学校办学怎么样有了解，下面是老师所做的整理，来看看吧！

 2008年元月，随州市人民政府决定在随州市高级技工学校的基础上，整合随州市烈山中学,随州市工业学校,随州市职业技能培训中心，组建随州技师学院，为正处级事业单位，隶属市人力资源和社会保障局管理。2012年6月，湖北省人民政府批复设立随州技师学院。

学院占地260亩，建筑面积10.5万平方米，教职员工420人，学历教育在籍学生6800人，常年平均在校学生5000人左右，每年短期培训3000人左右。

       ----发展定位：省内领先,全国一流。学院组建后，确立了“省内领先,全国一流”的发展目标。围绕这一目标，学院先后投资8000余万元，扩征土地近百亩，先后建成实训大楼,学员公寓楼,师生澡堂,塑胶运动场，添置实训实习设备设施总价值1000余万元，实施校园绿化亮化工程，改造水,电,汽管网，建设数字化校园和“双师型”教师队伍，打下了发展的良好基础。

       ----工作思路：适应市场,多元办学,内涵发展,服务经济。学院坚持以服务经济社会为己任，确立了“适应市场,多元办学,内涵发展,服务经济”的工作思路，积极构建“四位一体”办学模式，根据市场对人才的需求设置专业，确定教学内容。目前，开设有汽车运用与维修,数控技术,电工电子,高铁乘务,学前教育等14个专业，既开展三年制学历教育，又开展3—6个月短期培训。学院还与省内外26家企业签订校企联合办学协议，定向招生,定向培养，增强了培养的针对性,有效性。自2010年以来，学院每年免费为全市企业培训在职职工3000人左右，提升了他们的岗位技能。为全面提高教学质量，学院一方面加强师资培训，打造“双师型”教师队伍，另一方面实施“一体化”教学改革，使理论教学与实训实习紧密结合，提高了学生,学员的学习兴趣和教学效果。

       ----培养目标：培养“有爱心,守纪律,肯吃苦,懂技术,善创新”人才。经过深入的社会调查，结合现阶段学生特点，学院提出了“有爱心,守纪律,肯吃苦,懂技术,善创新”的“十五字”人才培养目标。学生入校时，极大多数语言习惯,行为习惯,学习习惯较差，纪律意识淡薄，缺乏爱心，害怕吃苦。针对这一特殊群体，学院在学生工作队伍建设,教学内容调整,教学手段创新,服务态度转变和质量提升等方方面面进行适应性改革，同时广泛开展学生喜闻乐见的学习创新活动,体能训练活动,知识拓展活动和爱心帮扶活动。学院聘请了法制副院长，建立了心理咨询室和爱心超市，长期坚持国旗下讲话和“每周一节人生课”教育活动，健全了学校,家长,社会（公安）三方联教机制。通过这些措施，使“十五字”培养目标得以顺利实施，学院毕业生就业率和就业满意率均在98%以上，学生的综合素质受到用人单位一致好评。

       ----管理方略：建设“学习型,平安型,节约型,廉洁型,创新型”校园。学院坚持“以人为本,和谐发展,精品名牌,务实创新”的工作理念，在管理上提出建设“五型”校园。学习型校园重在队伍建设，平安型校园重在学生管理，节约型校园重在后勤服务，廉洁型校园重在民主公开，创新型校园重在创先争优。根据“五型”校园内涵要求，制定实施具体措施，推动了学院管理上水平上台阶。学院在涉及人,财,物重大事项上实行“四制”（ 事前公示制,决策票决制,集体承办制,结果报告制），所创造的经验得到随州市委,市政府的肯定和推广。

       在省,市领导的重视和上级主管部门的正确领导下，经过全院上下共同努力，学院走出了一条促进就业,助推产业,特色鲜明的发展道路。学院组建以来，连年被授予“湖北省最佳文明单位”,“省级平安校园”,“全省职业教育先进单位”荣誉称号，2008年被确定为“国家首批高技能人才培养示范基地”，2010年被授予“省级园林式单位”，2011年被国家人力资源和社会保障部授予“国家技能人才培育突出贡献奖”。2014年被国家教育部,人社部,财政部联合授予“国家中等职业教育改革发展示范学校”，2012年被授予“湖北省技工院校改革发展先进单位”，2015年被授予“湖北省省级高技能人才培训基地”，2016年被授予“湖北省技工院校自身建设示范单位”。学院的社会治安综合治理工作,共青团工作,计划生育工作,工会工作等，都受到了市委,市政府及有关部门的表彰。一大批管理干部和教师先后受到国家,省,市表彰。学院正朝着“省内领先,全国一流”的目标迈进！

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